Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với quốc tế, việc sử dụng lao động nước ngoài cần được điều chỉnh bằng những quy định chặt chẽ nhưng linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Điều 3 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 07 tháng 8 năm 2025, quy định cụ thể về các vị trí công việc được phép tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Việc xác định đúng vị trí không chỉ giúp doanh nghiệp bảo đảm thủ tục cấp giấy phép lao động, mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi lao động trong nước và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự có yếu tố nước ngoài.
Quy định tại Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ‑CP đã cụ thể hóa các vị trí mà người lao động nước ngoài có thể đảm nhận tại Việt Nam, như: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số vị trí đặc thù khác. Việc tuân thủ đúng danh mục vị trí được phép tuyển dụng là điều kiện tiên quyết để quá trình xét duyệt hồ sơ lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi, hợp pháp. Đây không chỉ là căn cứ pháp lý quan trọng cho cơ quan quản lý, mà còn là kim chỉ nam để doanh nghiệp chủ động trong công tác tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài hiệu quả, đúng luật.