Visa quốc tế cho người Việt Nam và người nước ngoàiKhi người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam sẽ có rất nhiều đặc quyền pháp lý được hưởng tại Việt Nam, một trong số đó là việc không cần xin giấy phép lao động khi làm việc trên lãnh thổ Việt Nam. Nghĩa là sau khi kết hôn, người nước ngoài có thể tham gia làm việc tại Việt Nam hợp pháp mà không phải xin giấy phép lao động.
Mặc dù sau khi kết hôn người nước ngoài sẽ không cần xin giấy phép lao động nhưng để cơ quan nhà nước quản lý số lượng người nhập cư và lao động tại Việt Nam thì doanh nghiệp/tổ chức tuyển dụng vẫn phải xin miễn giấy phép lao động thông qua việc nộp báo cáo đến Sở LĐTBXH cấp tỉnh – nơi doanh nghiệp đã đặt trụ sở.
Quy định về giấy phép lao động diện kết hôn
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì người lao động nước ngoài khi kết hôn với người Việt Nam vẫn phải làm thủ tục xin giấy phép lao động như bình thường. Đây là một trong những bất cập đã được khắc phục tại Bộ Luật lao động 2019.
Cụ thể tại khoản 8 Điều 154 Bộ luật lao động 2019 và Điều 8, Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống tại lãnh thổ Việt Nam không cần xin giấy phép lao động cũng không cần làm thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Quy định này là một sự điều chỉnh vô cùng hợp lý và chính xác tạo điều kiện thu hút nguồn lao động chất lượng đến Việt Nam làm việc. Tuy nhiên, trường hợp này vẫn phải làm báo cáo với Bộ LĐTBXH/Sở LĐTBXH nơi người nước ngoài dự kiến làm việc.
Thủ tục xin miễn giấy phép lao động diện kết hôn
Doanh nghiệp/cơ quan tuyển dụng lao động nước ngoài thuộc diện đã kết hôn với người Việt Nam thực hiện thủ tục xin miễn giấy phép lao động với 2 bước như sau:
Bước 1. Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Để giải trình nhu cầu sử dụng lao động, đơn vị sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải nộp hồ sơ lên Bộ LĐTBXH/Sở LĐTBXH. Thành phần hồ sơ gồm:
- Đơn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài(tờ khai số 01/PLI);
- Giấy đăng kỳ kinh doanh của doanh nghiệp
Thời gian để thực hiện thủ tục giải trình là trước ít nhất 30 ngày kể từ thời điểm dự kiến làm việc. Nếu nộp hồ sơ quá thời hạn này thì nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài sẽ không được thông qua. Kết quả phàn hồi từ cơ quan có thẩm quyền sẽ có sau 10 ngày làm việc.
Bước 2. Báo cáo việc sử dụng lao động là người đã kết hôn với người Việt Nam
Sau khi đã hoàn tất bước 1, doanh nghiệp/công ty tiếp tục thực hiện thủ tục báo cáo sử dụng lao động nước ngoài tại cơ quan hành chính có thẩm quyền(Bộ LĐTBXH, Sở LĐTBXH hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh nếu công ty nằm trong khu công nghiệp). Hồ sơ báo cáo cần chuẩn bị bao gồm:
- Giấy phép đăng ký kinh doanh – bản sao có công chứng.
- Giấy đăng ký kết hôn – bản sao có công chứng.
- Hộ chiếu của người nước ngoài – bản photo.
- CMND/CCCD/Sổ hộ khẩu của người Việt Nam – bản sao có công chứng.
- Bản báo cáo về việc sử dụng lao động nước ngoài và có xác nhận của công ty.
Thời gian gửi hồ sơ báo cáo việc sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện kết hôn là trước 3 ngày kể từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Lưu ý thủ tục báo cáo chỉ mang tính chất một chiều nên người nước ngoài sẽ không nhận được kết quả hoặc văn bản công nhận từ phía cơ quan nhà nước.
Giải pháp xin miễn GPLĐ diện kết hôn nhanh nhất
Để người lao động diện kết hôn làm việc tại Việt Nam hiện nay đã đơn giản hơn trước khi có BLLĐ 2019 nhưng nếu doanh nghiệp không có kinh nghiệm, hồ sơ/báo cáo có thể bị trả về, sửa đi sửa lại nhiều lần mà vẫn không đạt được kết quả mong muốn. Cách tốt nhất là nên sử dụng dịch vụ xin miễn GPLĐ thuộc diện kết hôn uy tín.
Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, PNVT hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ, thực hiện thủ tục xin miễn giấy phép lao động diện kết hôn nhanh chóng. Ngoài ra chúng tôi cũng hỗ trợ thực hiện các thủ tục khác như: gia hạn visa cho người lao động nước ngoài, xin cấp thẻ tạm trú thuộc diện kết hôn…
Để tìm hiểu chi tiết hơn về các dịch vụ, bạn hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua gọi HOTLINE để được hỗ trợ kịp thời.