Visa quốc tế cho người Việt Nam và người nước ngoàiGiấy phép lao động (GPLĐ) là điều kiện để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ai cũng xin được GPLĐ. Rất nhiều trường hợp tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp bị từ chối cấp giấy phép lao động. Đâu mới là nguyên nhân của tình huống này. PNVT xin gửi đến bạn tổng hợp một số nguyên nhân từ chối cấp giấy phép lao động mà chúng tôi biết.
Thông tin mẫu hồ sơ xin cấp giấy phép lao động không chính xác
Thông tin khai trong mẫu số 11/PLI không đúng với các giấy tờ của doanh nghiệp cũng như của người lao động nước ngoài.
Ví dụ; Tên, chức danh người đại diện doanh nghiệp, số hộ chiếu,….không đúng với giấy tờ gốc.
Do đó, khi làm mẫu các bạn cần chú ý, căn cứ vào giấy tờ gốc mà khai thông tin cho chính xác.
Ngoải ra, còn có trường hợp, các thông tin trên các giấy tờ không logic và khớp với nhau. Chẳng hạn: họ tên trên giấy tờ khác nhau.
Giấy tờ hồ sơ quá thời hạn hoặc không đúng quy định
Căn cứ nghị định 152/2020/NĐ-CP thì các giấy tờ phải đảm bảo đúng quy định khi xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, các trường hợp giấy đây sẽ bị trả hồ sơ/từ chối cấp giấy phép lao động.
- Lý lịch tư pháp quá 6 tháng hoặc đang trong thời gian chịu án tích.
- Giấy khám sức khỏe quá 12 tháng hoặc không có kết luận đủ điều kiện sức khỏe để làm việc
- Hình 4cm*6cm không đúng quy định (đeo mắt kính, phồng nền màu….)
- Hộ chiếu đã hết hạn…..
- Giấy phép đăng ký kinh doanh không phải là văn bản đăng ký mới nhất
- Bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm không (không đủ số năm làm việc) phù hợp với vị trí, chức danh làm việc và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
- Giấy tờ do nước ngoài cấp không tiến hành hợp pháp hóa, dịch thuật công chứng đúng quy định.
Ngoài ra, còn rất nhiều nguyên nhân khác, tùy từng trường hợp cụ thể. Để tránh tình huống hồ sơ bị từ chối cấp giấy phép lao động, tăng khả năng đậu hồ sơ, các bạn hãy gọi HOTLINE của PNVT để được tư vấn và hỗ trợ nhé.