Visa quốc tế cho người Việt Nam và người nước ngoàiGiấy phép lao động(GPLĐ) – Work Permit là văn bản quan trọng mà cơ quan nhà nước xem xét cấp cho từng trường hợp lao động Hàn Quốc đến sinh sống, làm việc tại VN. Tuy nhiên, không phải bất kỳ người lao động Hàn nào, cơ quan VN cũng buộc phải xin giấy phép lao động.
Một số đối tượng Hàn Quốc không thuộc diện cấp giấy phép lao động, chỉ cần làm thủ tục: xin giấy xác nhận; hoặc xin miễn Work Permit là đã được phép làm việc tại VN. Xin miễn giấy phép lao động cho người Hàn Quốc thực chất là hoạt động báo cáo thông tin của người lao động với cơ quan nhà nước VN.
07 trường hợp xin miễn giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Theo quy định pháp luật, có đến 20 trường hợp không thuộc diện cấp GPLĐ. Tuy nhiên chỉ có 07 trường hợp là được miễn Work Permit đương nhiên. Đối với các chủ thể Hàn Quốc không thuộc 07 trường hợp được miễn, thì vẫn phải làm thủ tục xin văn bản xác nhận tương tự như việc xin GPLĐ.
Căn cứ tại khoản 2, Điều 8, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trường hợp không thuộc diện cấp Work Permit và được phép làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động cho người Hàn Quốc bao gồm:
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện hoạt động chào bán dịch vụ.
- Là luật sư Hàn Quốc đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại VN theo quy định hiện hành.
- Người Hàn Quốc đã kết hôn với người Việt Nam và đang sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
- Là chủ sở hữu/thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn với giá trị vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị/thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật vào VN làm việc với thời hạn dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
- Là thân nhân của thành viên cơ quan đại diện Hàn Quốc đang đặt tại Việt Nam theo quy định pháp luật.
Xin miễn Work Permit cho người lao động Hàn Quốc
Đối với doanh nghiệp bảo lãnh, đã xác định người lao động Hàn Quốc thuộc trường hợp miễn GPLĐ thì phải làm thủ tục báo cáo với một trong các cơ quan sau:
- Bộ Lao động – Thương binh và xã hội;
- Hoặc Sở Lao động – Thương binh và xã hội nơi người lao động Hàn Quốc dự kiến làm việc.
Các thông tin cần báo cáo để xin miễn giấy phép lao động cho người Hàn Quốc bao gồm: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên của người sử dụng lao động, ngày bắt đầu công việc và ngày kết thúc.
Thời hạn báo cáo: trước ít nhất 3 ngày, kể từ ngày người lao động Hàn dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Lưu ý: Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động Hàn thuộc đối tượng miễn GPLĐ, thường sẽ không cần làm thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp đối tượng đó là luật sư Hàn Quốc hoặc thuộc diện kết hôn với công dân Việt Nam.
Không làm thủ tục báo cáo miễn GPLĐ bị phạt như thế nào?
Mặc dù thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động, nhưng nếu người sử dụng lao động Hàn Quốc không làm thủ tục báo cáo xin miễn giấy phép, thì vẫn sẽ bị xử phạt theo quy định của VN.
Căn cứ tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo/báo cáo không đúng nội dung/báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động Hàn Quốc.
Nếu bạn không thể kịp thời làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động cho người Hàn Quốc đến VN hay không có kinh nghiệm làm báo cáo về lĩnh vực lao động nước ngoài, vui lòng gọi ngay cho PNVT qua số Hotline để được tư vấn, hỗ trợ trọn gói trong hôm nay nhé!
Xem thêm: