Từ ngày 1/7/2025, Nghị định 128/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế và bổ sung các quy định về người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Với hàng loạt thay đổi liên quan đến giấy phép lao động, nghị định này không chỉ tác động đến doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mà còn trực tiếp ảnh hưởng đến thủ tục hành chính và chính sách nhân lực quốc gia.
Nới lỏng điều kiện miễn giấy phép lao động cho một số đối tượng
Một điểm sáng trong Nghị định 128 là việc mở rộng đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Những trường hợp làm việc dưới 30 ngày nhưng không quá 3 lần/năm, chuyên gia theo chương trình viện trợ, hoặc giảng viên trao đổi, chuyên gia công nghệ cao thuộc ngành mũi nhọn sẽ được miễn giấy phép nếu đáp ứng đủ điều kiện cụ thể. Đây là bước tiến lớn nhằm giảm áp lực giấy tờ, đồng thời thúc đẩy thu hút nhân tài quốc tế vào Việt Nam.
Rút ngắn thời gian xử lý và tinh gọn hồ sơ cấp phép
Để hỗ trợ doanh nghiệp và đơn vị sử dụng lao động nước ngoài, thời gian cấp giấy phép lao động trong Nghị định 128 được rút từ 10 ngày xuống còn 7 ngày làm việc. Ngoài ra:
-
Cho phép nộp hồ sơ trực tuyến, bản mềm.
-
Giảm yêu cầu về hồ sơ chứng chỉ trong nhiều trường hợp.
-
Không cần nộp hồ sơ giấy nếu đã được chấp thuận điện tử.
Đây là bước tiến quan trọng trong công cuộc chuyển đổi số và cải cách hành chính liên quan đến quản lý lao động nước ngoài.
Yêu cầu doanh nghiệp giải trình cụ thể khi sử dụng lao động nước ngoài
Nghị định 128 nhấn mạnh vai trò giải trình của doanh nghiệp về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trước khi xin cấp giấy phép, doanh nghiệp phải nêu rõ:
-
Nhu cầu sử dụng người nước ngoài (vị trí, thời gian, lý do).
-
Kế hoạch đào tạo nhân sự Việt Nam thay thế.
-
Cam kết và lộ trình thay thế lao động nước ngoài trong tương lai.
Đây là cách Chính phủ kiểm soát chặt chẽ việc “nhập khẩu” lao động và khuyến khích phát triển nguồn nhân lực nội địa.
Tăng cường kiểm tra, hậu kiểm sau cấp phép
Một thay đổi mạnh tay của Nghị định 128 là tăng cường hậu kiểm và xử lý vi phạm. Theo đó:
-
Doanh nghiệp sẽ bị kiểm tra định kỳ về việc sử dụng đúng người, đúng vị trí, đúng thời gian.
-
Nếu sử dụng người lao động nước ngoài sai nội dung hoặc không báo cáo theo quy định, sẽ bị xử phạt từ 30 – 75 triệu đồng.
-
Những vi phạm nghiêm trọng sẽ bị thu hồi giấy phép lao động, ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Tải văn bản Nghị định 128/2025/NĐ-CP
- Nghị định 128/2025/NĐ-CP tiếng Việt
- Nghị định 128/2025/NĐ-CP tiếng Anh
Nghị định 128/2025/NĐ-CP mang đến những thay đổi mạnh mẽ trong quản lý và cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần nhanh chóng cập nhật để đảm bảo tuân thủ đúng quy định, tránh bị xử lý vi phạm hành chính hoặc gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nếu bạn cần tư vấn thủ tục cấp giấy phép lao động theo Nghị định 128, hãy để lại thông tin để được hỗ trợ chi tiết, chính xác, đúng pháp lý mới nhất.