Hộ chiếu nhanhNgười nước ngoài được miễn giấy phép lao động trong 20 trường hợp được quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP(trong đó có 6 trường hợp chỉ cần làm báo cáo thông tin và 14 trường hợp cần làm thủ tục xác nhận). Để hiểu rõ hơn về miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp hãy cùng Phú Ngọc Việt đọc ngay nội dung bài viết sau đây:
Miễn giấy phép lao động và những thông tin bắt buộc phải biết
Khi nói đến miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp bắt buộc phải biết về hai nhóm trường hợp sau:
- Chỉ làm báo cáo(miễn đương nhiên, không cần giấy xác nhận);
- Phải làm quy trình xác nhận(xin cấp giấy miễn giấy phép lao động).
Mặc dù được miễn giấy phép lao động, nhưng khi kiểm tra lao động nước ngoài mình tuyển thuộc trường hợp này, doanh nghiệp vẫn cần giải quyết theo quy trình nhất định.
Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng thủ tục tương ứng, thì người lao động nước ngoài sẽ bị xử phạt theo Điều 32, Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt như sau:
- Hành vi không báo cáo hoặc báo cáo sai lệch thông tin về lao động nước ngoài: phạt từ 1-3 triệu đồng.
- Trường hợp không có giấy miễn giấy phép lao động, người lao động sẽ chịu mức xử phạt từ 15 triệu đến 25 triệu đồng.
Sau khi hoàn tất việc nộp phạt, người lao động nước ngoài sẽ bị trục xuất ra khỏi Việt Nam và ghi tên vào danh sách đen(khó nhập cảnh vào Việt Nam về sau).
Lưu ý: Miễn giấy phép lao động sẽ gây bất lợi cho việc xin thẻ tạm trú. Vì diện lao động xin cư trú 02 năm phải có văn bản chứng minh thời gian công tác(cụ thể là giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động). Nếu cần tư vấn giải pháp xử lý trong trường hợp này, hãy liên hệ ngay vào số Hotline trên màn hình.
Có bao nhiêu trường hợp được miễn giấy phép lao động
Miễn giấy phép lao động có tất cả 20 trường hợp được chia thành 02 diện chính:
6 trường hợp chỉ cần làm báo cáo
- Chào bán dịch vụ trong dưới 03 tháng;
- Người nhà(vợ/chồng/con/cha/mẹ hoặc thân nhân khác) của nhân viên cơ quan đại diện nước ngoài đặt tại Việt Nam;
- Luật sư nước ngoài;
- Người góp vốn điều lệ/chủ công ty trách nhiệm hữu hạn;
- Làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong năm với các chức vụ: giám đốc điều hành, nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
- Chủ tịch/thành viên quản trị sở hữu cổ phần trong công ty cổ phần.
14 trường hợp làm xác nhận miễn
- Người kết hôn với người Việt;
- Học sinh/sinh viên thực tập tại Việt Nam;
- Lao động công vụ;
- Di chuyển và làm việc thuộc nội bộ doanh nghiệp;
- Công tác trong lĩnh vực tin tức/báo chí;
- Làm việc theo thỏa thuận ODA;
- Lao động nước ngoài làm việc tại cơ sở giáo dục trực thuộc điều hành của cơ quan chức trách/tổ chức có thẩm quyền(yêu cầu từ trình độ thạc sĩ trở lên);
- Giảng dạy, nghiên cứu;
- Trưởng văn phòng đại diện/tổ chức khác;
- Tình nguyện viên;
- Làm việc theo thỏa thuận quốc tế;
- Hiện diện thương mại nước ngoài;
- Xử lý sự cố kỹ thuật trong thời hạn dưới 03 tháng;
- Theo điều ước quốc tế.
Sau khi đã kiểm tra và “định danh” trường hợp miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp tiến hành xử lý theo thủ tục tương ứng tại phần tiếp theo của bài viết.
Thủ tục miễn giấy phép lao động cần thực hiện
Dù doanh nghiệp lập báo cáo miễn giấy phép lao động hay làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, thì đều tiến hành giải quyết tại Bộ/Sở Lao động Thương binh và xã hội.
Diện làm báo cáo miễn xác nhận
Trước ít nhất 03 ngày, kể từ ngày dự kiến lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, doanh nghiệp bảo lãnh cần lập báo cáo thông tin với nội dung sau:
- Họ và tên;
- Quốc tịch;
- Số hộ chiếu;
- Tên doanh nghiệp công tác;
- Ngày bắt đầu và thời hạn hoàn thành công việc.
Báo cáo phải được gửi kèm với giấy tờ chứng minh diện miễn xin giấy phép lao động. Với thủ tục này, doanh nghiệp sẽ được phép làm việc với lao động nước ngoài sau 03 ngày, tính từ thời điểm nộp báo cáo hợp lệ.
Lưu ý: sau khi có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động bạn có thể tiến hành thủ tục gia hạn visa lao động hoặc xin cấp thẻ tạm trú lao động ở Việt Nam.
Hồ sơ và thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động
Giấy tờ xác nhận miễn giấy phép lao động cần chuẩn bị được quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH:
- Đơn mẫu số 05 theo Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH(nhà nước không còn tiếp nhận dùng bản mẫu số 09/PLI);
- Chứng nhận sức khỏe;
- Công văn phê duyệt nhu cầu dùng lao động nước ngoài – mẫu 01 của thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH;
- Bản sao công chứng Hộ chiếu;
- Ảnh 4×6(không bắt buộc);
- Giấy tờ chứng minh diện miễn giấy phép lao động: điều lệ công ty, xác nhận vốn góp, xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao…
Để biết chính xác những loại giấy tờ chứng minh cần có theo trường hợp của mình, doanh nghiệp vui lòng gọi ngay vào số Hotline hiển thị trên màn hình. Đội ngũ của Phú Ngọc Việt sẽ nhanh chóng tư vấn và đưa ra hướng dẫn chính xác.
Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động được xem xét trong 05 ngày làm việc, nếu giấy tờ hợp lệ thì Bộ/Sở sẽ cấp giấy xác nhận theo mẫu 10/PLI.
Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động và điều cần chú trọng
Miễn giấy phép lao động sẽ gây ra khó khăn ngay từ bước “nhận diện” đối tượng, vì pháp luật quy định lên đến 20 trường hợp miễn trừ. Bất cứ ai lần đầu tiếp xúc cũng dễ nhầm lẫn, chọn sai đối tượng và thủ tục áp dụng.
Để tránh lãng phí thời gian chờ đợi và mau chóng bắt đầu cộng tác công việc với người lao động nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp hãy đăng ký dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp của công ty dịch thuật Phú Ngọc Việt. Vì sao ư?
Đơn giản là vì dịch vụ xin miễn giấy phép lao động của chúng tôi có chuyên gia đồng hành trong từng bước xử lý, bao trọn gói hồ sơ và xử lý thủ tục theo đúng quy trình pháp luật ban hành.
Chúng tôi cam kết trọn gói tư vấn và luôn nhận định chính xác diện áp dụng miễn giấy phép lao động của người nước ngoài, giúp doanh nghiệp xử lý thủ tục miễn giấy phép lao động trong thời gian ngắn nhất.