Hộ chiếu nhanhThủ tục thu hồi giấy phép lao động khá đơn giản nhưng vẫn đòi hỏi người thực hiện phải nắm rõ quy định pháp luật về lao động và có kinh nghiệm thực tiễn. Bạn có thể tham khảo đầy đủ thông tin về thủ tục này trong bài viết dưới đây. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm 1 đơn vị dịch vụ uy tín thu hồi giấy phép lao động thì với hơn 16 năm kinh nghiệm, PNV tự tin mang đến cho bạn dịch vụ chất lượng nhất với giá hữu nghị.
PNV – đối tác đáng tin tưởng trong mọi thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài. Liên hệ hotline chuyên viên trên màn hình để nhận được tư vấn ban đầu miễn phí nhé.
Tại sao phải đề nghị thu hồi giấy phép lao động?
Giấy phép lao động do cơ quan thẩm quyền Việt Nam cấp để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam cũng như giúp nhà nước dễ dàng quản lý nhân sự nước ngoài. Do đó, nếu giấy phép hết hiệu lực hoặc một trong các bên người lao động nước ngoài, doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật về lao động thì giấy phép lao động sẽ bị thu hồi.
Đặc biệt, quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người nước ngoài chấm dứt khi doanh nghiệp thực hiện thu hồi và trả lại giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền. Từ đó, doanh nghiệp sẽ không bị liên đới trách nhiệm bảo lãnh sau khi trả giấy phép nếu người nước ngoài có vi phạm pháp luật Việt Nam.
3 trường hợp thu hồi giấy phép lao động theo Nghị định 152
3 trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động được quy định cụ thể tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:
- Giấy phép lao động hết hiệu lực do:
- Hết thời hạn ghi trên giấy phép;
- Hợp đồng lao động ký kết giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài chấm dứt;
- Nội dung của giấy phép và hợp đồng lao động không trùng khớp với nhau;
- Lao động nước ngoài làm công việc khác với nội dung ghi trong giấy phép;
- Hợp đồng lao động hết hạn (áp dụng khi người nước ngoài có giấy phép trên cơ sở hình thức thực hiện hợp đồng);
- Văn bản thôi cử người nước ngoài làm việc tại Việt Nam của doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài;
- Doanh nghiệp, tổ chức của Việt Nam hoặc của nước ngoài tuyển dụng lao động nước ngoài bị phá sản, giải thể;
- Người nước ngoài, doanh nghiệp không tuân thủ quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
- Lao động nước ngoài có hành vi vi phạm pháp luật gây ảnh hưởng tới tình hình an ninh trật tự, an toàn xã hội khi làm việc tại Việt Nam.
Như vậy, để không bị thu hồi giấy phép lao động, bạn phải lưu ý các trường hợp nêu trên và tuân thủ quy định pháp luật về lao động Việt Nam.
Trình tự thu hồi giấy phép lao động và thời hạn thu hồi giấy phép lao động
Trình tự thu hồi giấy phép lao động được quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP theo 2 trường hợp cụ thể như sau:
1. Thủ tục thu hồi giấy phép lao động do giấy phép lao động đã hết hiệu lực
Doanh nghiệp tự chủ động thực hiện thu hồi giấy phép lao động của nhân sự nước ngoài khi hết hiệu lực vòng 15 ngày. Lúc này, doanh nghiệp cần tiến hành chuẩn bị hồ sơ làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động như sau:
- Bản gốc giấy phép lao động từ người lao động;
- Chuẩn bị văn bản thu hồi giấy phép lao động có đóng dấu xác nhận của công ty, doanh nghiệp (trong đó ghi rõ lý do thu hồi; lý do không thu hồi được bản gốc giấy phép (nếu có));
Doanh nghiệp nộp trực tiếp 2 văn bản nêu trên đến Bộ hoặc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (cơ quan đã cấp giấy phép lao động ban đầu cho người lao động nước ngoài). Trong thời gian 5 ngày (không kể thứ 7, chủ nhật), cơ quan có thẩm quyền sẽ trả công văn xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động được gửi từ doanh nghiệp.
2. Thu hồi giấy phép lao động do vi phạm pháp luật
Đây là trường hợp thu hồi giấy phép lao động do người nước ngoài có hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam hoặc doanh nghiệp, người nước ngoài không tuân thủ Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Cơ quan cấp giấy phép lao động ban đầu cho người lao động sẽ chủ động ban hành văn bản thông báo cho doanh nghiệp để thu hồi giấy phép. Doanh nghiệp nhận được thông báo và tiến hành thu hồi, nộp lại bản gốc giấy phép cho cơ quan thẩm quyền. Trong vòng 5 ngày (không kể thứ 7, chủ nhật) sau khi nhận được giấy phép từ doanh nghiệp, cơ quan có thẩm quyền sẽ trả công văn xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động.
Mẫu thu hồi giấy phép lao động chuẩn
Công văn thu hồi giấy phép lao động hay mẫu thu hồi giấy phép lao động được nhiều người quan tâm, tuy nhiên không có mẫu theo quy định pháp luật lao động hiện nay. Do đó, mỗi Sở Lao động, Thương binh và Xã hội địa phương sẽ cung cấp mẫu tham khảo cho doanh nghiệp.
Công văn thu hồi giấy phép lao động
Sau khi PNV tìm tòi và chắt lọc từ các mẫu văn bản thu hồi giấy phép lao động trên các tỉnh/thành phố, chúng tôi cung cấp đến khách hàng những nội dung chính phải có như sau:
- Quốc hiệu; Tiêu ngữ; Địa điểm và thời gian lập;
- Tên doanh nghiệp, Số Công văn, Nội dung Công văn;
- Nơi gửi;
- Thông tin doanh nghiệp;
- Tên doanh nghiệp;
- Loại hình doanh nghiệp;
- Địa chỉ;
- Điện thoại, Fax, Email, Website (nếu có);
- Số giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
- Ngành nghề chính;
- Thông tin về đại diện doanh nghiệp (tên, số điện thoại, email);
- Danh sách và thông tin người nước ngoài bị thu hồi giấy phép;
- Họ tên;
- Quốc tịch;
- Số hộ chiếu;
- Mã giấy phép lao động đã được cấp;
- Địa điểm làm việc;
- Thời gian làm việc (ngày tháng năm bắt đầu và kết thúc);
- Lý do thu hồi giấy phép lao động;
- Ghi chú (lý do không có bản gốc giấy phép để nộp cho cơ quan có thẩm quyền);
- Đại diện doanh nghiệp ký tên, đóng dấu.
Khuyến nghị khi làm văn bản thu hồi giấy phép lao động
Nếu bạn không có thời gian soạn thảo, liên hệ PNV để nhận được mẫu văn bản thu hồi giấy phép lao động chuẩn theo từng địa phương. Ngoài ra, PNV còn nhận điền đầy đủ thông tin vào văn bản, cam kết chính xác 100% ngay trong lần đầu.
Xác nhận thu hồi giấy phép lao động
Khi nộp hồ sơ làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động, Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh, thành phố địa phương sẽ gửi một giấy tiếp nhận hồ sơ và sẽ trả công văn xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động theo mẫu số 13/PLI sau 5 ngày nhận được hồ sơ hợp lệ và đầy đủ của doanh nghiệp.
Dịch vụ thu hồi giấy phép lao động tại PNV
Phú Ngọc Việt – giải pháp toàn diện về các thủ tục liên quan đến nhân sự nước ngoài, bao gồm dịch vụ thu hồi giấy phép lao động. Chúng tôi không chỉ tư vấn trọng tâm yêu cầu khách hàng mà còn đưa ra các phương án giải quyết nếu hồ sơ của khách hàng bị vướng. Tìm hiểu thêm về dịch vụ giấy phép lao động chuyên nghiệp tại PNV.
Khó khăn khi làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động
Các thủ tục hành chính, đặc biệt là thủ tục thu hồi giấy phép lao động nếu gặp phải các trường hợp sau sẽ không dễ dàng hoàn tất thủ tục tại cơ quan chức năng:
- Lần đầu làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động
- Thiếu kỹ năng đọc hiểu văn bản quy định pháp luật về việc thu hồi giấy phép lao động, nên dù đọc xong cũng không biết bắt đầu làm thủ tục tư đâu và làm như thế nào.
- Giấy phép lao động gốc bị mất, thất lạc thì không làm được thủ tục thu hồi.
PNV cam kết dịch vụ thu hồi giấy phép lao động
- Chuyên viên tư vấn 1:1, trọng tâm, đưa ra giải pháp hữu ích;
- Kết quả thủ tục: Giấy xác nhận thu hồi giấy phép lao động chuẩn pháp luật, được cấp đúng cơ quan có thẩm quyền;
- Giao kết quả đúng hẹn theo địa điểm đã thỏa thuận với khách hàng;
- Bảo mật thông tin tuyệt đối;
- Hỗ trợ các dịch vụ liên quan: dịch công chứng, xin giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động,… cho đối tác của PNV với giá hữu nghị.
Lựa chọn PNV – đơn vị uy tín và có kinh nghiệm trên 16 năm sẽ giúp bạn tiết kiệm công sức và thời gian thực hiện thu hồi giấy phép lao động.