Luật lao động mới nhất 2016

Luật lao động mới nhất 2016 tính đến nay (14/9/2017) vẫn là Luật số 10/2012/QH13 do Quốc hội nước Việt Nam ban hành ngày 18/06/2012 và dự kiến Bộ luật lao động 2017 sẽ có hiệu lực ngày 1/1/2018 và sẽ thay thế Bộ luật lao động 2012 này. Trong khuôn khổ bài viết này, PNVT chỉ nêu lên các điều của luật lao động mới nhất 2016 liên quan đến lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Thật sự thì luật lao đông mới 2016 này có điểm chúng với Nghị định 11/2016 là nghị định duy nhất và chi phối quá trình xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc.

Nội dung của Luật lao động mới nhất 2016

Luật lao động mới nhất 2016 (luật số 10/2012/QH13) gồm 17 chương, 242 điều, ban hành ngày 18/06/2012 và hiện còn hiệu lực. Trong tương lại luật này sẽ được thay thế bởi bộ luật lao đông 2017 và dự kiến sẽ có hiệu lực ngày 1/1/2018. Và sẽ mang lại lợi ích hơn nữa và tiện lợi hơn nữa cho người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam.

Để tại Luật lao động mới nhất 2016 .doc, hãy click link này Luật lao động mới nhất 2016 .doc.

Điểm mới của Luật lao động mới nhất 2016

Luật lao động mới nhất 2016 xác định rõ điều kiện để người nước ngoài vào Việt Nam làm việc: phải có đủ sức khỏe, trình độ chuyên môn, có lý lịch thân nhân trong sạch, không phạm tội

Luật lao động mới nhất 2016 quy định rõ đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hay nhà thầu trong nước phải tuyển dụng ở những vị trí mà người Việt Nam không thể đáp ứng thì mới được tuyển dụng lao động người nước ngoài (tức ưu tiên cho lao động người Việt Nam) như phải tuyển những chức vụ là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hay lao động kỹ thuật.

Luật lao động mới nhất 2016 quy định người sử dụng lao động phải giải trình về tình hình sử dụng lao động nước ngoài (mẫu số 1) và nộp cho cơ quan chức năng là UBND.

Luật lao động mới nhất 2016 yêu cầu cấp giấy phép lao động cho công dân nước ngoài khi họ đáp ứng các yêu cầu quy định của pháp luật về lao động. Như vậy, giấy phép lao động là mình chứng cho việc người nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện của Bộ luật lao động 2012.

Để tiện lợi, chúng tôi xin trích dẫn từ điều số 169 – 175 liên quan đến yếu tố lao động người nước ngoài.

Luật lao động mới nhất 2016 và nghị định 11/2016/NĐ-CP là một vì có cùng những điểm mới

1/ Quy định chi tiết hơn các luật lao động trước về chức vụ và điều kiện cụ thể đối với nhà quản lý, chuyên gia và lao động kỹ thuật, cụ thể như:

a/ Lao động kỹ thuật: có ít nhất thời gian đào tạo 1 năm phù hợp với vị trí dự kiến của người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc và yêu cầu phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm cùng vị trí muốn xin vào làm, quy định này rất cụ thể, không mập mờ như trước đây

b/ Quản lý: là người đứng đầu hoặc cấp phó như giám đốc, giám đốc điều hành giám đốc sản xuất…tuy nhiên phải đúng với ngành nghề đăng ký của giấy phép kinh doanh/giấy chứng nhận đầu tư và bắt buộc phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý tương đương.

c/ Chuyên gia: phải có bằng đại học có chuyên ngành đạo tạo phù hợp với vị trí định tuyển dụng của người sử dụng lao động hoặc tổ chức tuyển dụng và bắt buộc phải có 3 năm kinh nghiệm trở lên giữ chức vụ phù hợp với vị trí mà người nước ngoài dự kiến vào làm việc tại Việt Nam

2/ Quy định về trường hợp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, đây là điểm mới, tuy nhiên, phải thuộc phạm vị 11 ngành nghề dịch vụ trong bản cam kết của Việt Nam với tổ chức thương mại thế giới (WTO), nhưng chú ý chỉ là ngành dịch vụ mà thôi, không áp dụng đối với ngành sản xuất. Xem thêm thông tư 35/2016/TT-BCT.

3/ Chỉ dùng 1 lý lịch tư pháp: hoặc lý lịch tư pháp nước ngoài đối với trường hợp cấp mới hoặc lý lịch tư pháp Việt Nam cho trường hợp cấp lại (gia hạn) giấy phép lao động trong khi trước đây yêu cầu 2 lý lịch tư pháp.

4/ Quy định thời gian hiệu lực của giấy khám sức khỏe là 12 tháng kể từ ngày cấp và 6 tháng đối với lý lịch tư pháp. Và quy định giấy khám sức khỏe này có thể do bệnh viện quốc tế nước ngoài cấp hoặc do bệnh viện tại Việt Nam cấp, tuy nhiên, phải theo danh sách bệnh viện khám sức khỏe làm giấy phép lao động được chỉ định bởi Bộ y tế theo Thông tư 14/2013/TT-BYT.

5/ Luật lao động mới nhất 2016 quy định trường hợp cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài, trong khi trước kia không có.

6/ Luật lao động mới nhất 2016 quy định một số trường hơp đặc biệt, tức là trường hợp giảm trừ một số thành phần hồ sơ xin cấp giấy phép lao động như trường hợp miễn bằng đại học, lý lịch tư pháp…

Nếu bạn có thắc mắc hay đặt câu hỏi gì về Luật lao đông mới nhất 2016 liên quan giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãy gọi ngay PNVT, PNVT luôn là người bạn đồng hành cùng bạn, đảm bảo sẽ giải quyết mọi thắc mắc của bạn!